Selección y RRHH
ATS, scoring de candidatos y entrevistas asistidas por IA en el corazón de tu negocio.
Si te dedicas a la selección, la IA está en el centro de tu actividad: filtrado de CVs, scoring de candidatos, entrevistas asistidas. Son decisiones que afectan directamente a personas, y eso exige especial cuidado. Alethexis te ayuda a documentar cada herramienta, mantener la supervisión humana y dejar constancia trazable de cómo trabajas.
Dónde te sitúa el Reglamento
Son de alto riesgo por el Anexo III, punto 4, letra a), los «sistemas de IA destinados a ser utilizados para la contratación o la selección de personas físicas, en particular para publicar anuncios de empleo específicos, analizar y filtrar las solicitudes de empleo y evaluar a los candidatos»: un ATS que filtra candidaturas o un scoring de candidatos entra de lleno.
No entra en esa letra la IA que no interviene en la decisión sobre candidatos —redactar descripciones de puesto, gestionar la agenda de entrevistas—. La evaluación del rendimiento de quienes ya son empleados tampoco queda fuera: entra por la letra b) del mismo punto.
Obligación aplicable desde el 2 de diciembre de 2027 (Art. 26, sistemas de alto riesgo del Anexo III; Art. 113, párrafo tercero, letra c), en la redacción del Reglamento (UE) 2026/1744) — preparación recomendada.
Qué hacer hoy: inventariar el ATS y el scoring, documentar la supervisión humana de cada decisión y conservar registro de cómo se usan — es lo que M3 documenta.
Sistemas de IA típicos del sector
ATS con IA
Filtrado y ranking automatizado de candidaturas.
Scoring de candidatos
Valoración asistida para procesos de selección.
Entrevistas asistidas
Apoyo a la evaluación de competencias.
Ejemplos ilustrativos. Alethexis clasifica cada sistema dentro de la plataforma, caso a caso, según cómo lo uses.
Qué te preocupa
- Vuestras herramientas afectan a personas de forma directa.
- Necesitáis mantener y demostrar la supervisión humana.
- Vuestros clientes os piden garantías sobre el uso de la IA.
Cómo te acompaña Alethexis
- Inventario con ejemplos de ATS y selección.
- Documentación de la supervisión humana en cada proceso.
- Registro auditable para responder a clientes y candidatos.
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